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       這幾句話來形容當(dāng)下似乎也很貼切。當(dāng)我們遇時代之變、世界之變、歷史之變時，應(yīng)該如何在這一波波的浪潮中乘風(fēng)破浪，行穩(wěn)致遠。To be or not to be，生存還是毀滅，是每個人、每一家企業(yè)甚至每一個國家都要面對的問題。
       世界正在以驚人的速度發(fā)生變化，大家都在奔跑，如果我們不跟上時代變化的浪潮，生存空間可能會逼仄到無處安身。為了鼓勵大友人分享自己的思想，結(jié)合實際積極思考，采用頭腦風(fēng)暴和全員討論的方式，5月9日下午，在大友集團江陰公司會議室舉辦了一場主題為“淄博燒烤火爆背后的啟發(fā)和借鑒頭腦風(fēng)暴會”；晚上，在集團旗下江陰惠友骨科醫(yī)院舉辦“淺談如何打造超級IP啤酒分享沙龍”，推動各醫(yī)院同事、跨部門之間的學(xué)習(xí)、交流與自我的提升。        近日，淄博燒烤火爆全網(wǎng)，連續(xù)霸榜熱搜�；鸨�現(xiàn)象背后，折射出這座城市深厚的文化底蘊和自信、當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展理念和思想解放力度、領(lǐng)導(dǎo)的格局和境界、干部隊伍的能力和水平、全體市民的素質(zhì)和文明程度等，是對這座城市治理體系和治理能力的綜合測試。
       淄博燒烤的火爆，對醫(yī)療行業(yè)、民營醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展帶來哪些啟發(fā)，我們從中可以學(xué)習(xí)、借鑒什么，在“淄博燒烤火爆背后的啟發(fā)和借鑒頭腦風(fēng)暴會”上，董事長及來自集團旗下各醫(yī)院29位代表參會。
       他們在現(xiàn)場發(fā)表了由淄博燒烤出圈引發(fā)的個人感悟和諸多建設(shè)性意見、建議，涉及到公司及醫(yī)院運營、管理提升等各方面內(nèi)容。        本次啤酒沙龍主要以聽書、分享為主，以“淺談如何打造超級IP”為主題，學(xué)習(xí)了安妮塔·埃爾伯斯所著的《爆款：如何打造超級IP》一書。作者深入華納兄弟、二十世紀(jì)�？怂构�司、大中央出版社、索尼、YouTube等IP產(chǎn)業(yè)運營公司的內(nèi)部，取得大量真實的故事與案例，在書中公開前所未有的一手資料，揭秘爆款背后的秘密。
       事實證明，這確實是一本能給人啟發(fā)的書。在聽書結(jié)束后，現(xiàn)場的大友家人暢所欲言，從自身崗位出發(fā)，結(jié)合超級IP主題談及醫(yī)院如何打造爆款。        通過醫(yī)院和集團公平公正的評選，原定于54青年節(jié)當(dāng)天頒出的“大友十佳新青年”獎由于天氣原因延遲至“淺談如何打造超級IP啤酒分享沙龍”中進行。現(xiàn)場由董事長親自為“大友十佳新青年”頒獎，獲獎?wù)叻謩e是來自上海嘉華醫(yī)院的桑金磊、胡秀月、葉永新，江陰紅房子婦產(chǎn)醫(yī)院的張玉、朱玉佳，江陰惠友骨科醫(yī)院王雅娜、王祥宇，常州紅房子婦產(chǎn)醫(yī)院的徐靜、陳婕婷，以及來自集團品牌部的袁野。
      回首過去，大友青年一分耕耘一分收獲，在奮斗中不斷成長，在工作上取得新進展。在頒獎儀式結(jié)束時，董事長也對十位獲獎?wù)咛岢鱿＜剑涸趭^斗的年華里揮灑汗水，無愧于“此時、此地、此生”；在自己的崗位上拼搏奮進，踐行“感恩、奉獻、擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)”的大友核心價值觀        在啤酒分享沙龍上，董事長在致辭中建議大友人在面臨時代之巨變時這樣做：
       1、我們一定不要固化思維，要學(xué)會擁抱不了解的或者新鮮的事物，放開自己的思維牢籠，走出舒適區(qū)；
       2、當(dāng)我們有了想法后，請強制自己去行動，然后面對身體和精神上產(chǎn)生的反應(yīng)和變化，對抗大腦固化的思維模式；
       3、培養(yǎng)漂流思維，意思是你要做的是摸清水流的流動規(guī)律，順勢而為，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，作出相應(yīng)的動作，掌握漂流的技巧，才能成功上岸；
       4、把煩惱變成思考，找到解決煩惱的方法，不是沉迷煩惱，任由焦慮和痛苦折磨自己。
       期待所有大友人一起破解時代之問，共創(chuàng)光明未來！