常州紅房子成功舉辦2018護士長競聘述職會
發布時間：2018-07-30 來源：上海大友投資
為了充實護理團隊的中堅力量，提高團隊的協作能力，7月26日下午3點，上海大友醫療投資集團旗下常州紅房子婦產醫院2018護士長競聘大會在醫院大樓一樓會議大廳正式開啟。本次公開競聘述職會共有15名護士走上了演講臺，通過演講的方式競聘，現場基層人員、護士長、中層領導分別對15位競聘人員進行評分。
在競聘述職環節正式開始前，常州紅房子醫院王強總經理發言講話，王強總經理重點提出：“這次醫院將通過公開招聘護士長的形式，給予年輕人更好的成長空間，為護理管理隊伍增添新生的中堅力量，也給醫院護理事業帶來青春與活力。希望大家把握機會，參與競爭，展示自我。”
競聘演講是大會最精彩環節，競聘者隨機抽簽決定演講順序。通過自撰文稿，在短短5分鐘內，面向院領導和全院中層干部，從德、能、勤、績等方面全方位的展示了自己的競聘優勢，同時也謀劃了未來工作思路和努力方向。
在15位競聘選手中，有治療室護士1人、產科四病區3人、手術室4人、產房助產士1人、產房五病區1人、產房六病區5人。整個競聘現場氣氛緊張熱烈但又嚴肅認真，競聘人員對工作的敬業、對患者的關愛及積極向上的精神面貌得到參會人員的充分肯定，贏得了一次又一次熱烈的掌聲。
今后，常州紅房子醫院將繼續堅持干部管理動態化，不斷促進醫院管理隊伍的新陳代謝，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，讓更多想干事、能干事、干成事的年青人走上管理崗位，為打造造一家政府放心、同行認可、百姓滿意的國家二級婦產專科醫院做出最大努力！
在競聘述職環節正式開始前，常州紅房子醫院王強總經理發言講話，王強總經理重點提出：“這次醫院將通過公開招聘護士長的形式，給予年輕人更好的成長空間，為護理管理隊伍增添新生的中堅力量，也給醫院護理事業帶來青春與活力。希望大家把握機會，參與競爭，展示自我。”
競聘演講是大會最精彩環節，競聘者隨機抽簽決定演講順序。通過自撰文稿，在短短5分鐘內，面向院領導和全院中層干部，從德、能、勤、績等方面全方位的展示了自己的競聘優勢，同時也謀劃了未來工作思路和努力方向。
在15位競聘選手中，有治療室護士1人、產科四病區3人、手術室4人、產房助產士1人、產房五病區1人、產房六病區5人。整個競聘現場氣氛緊張熱烈但又嚴肅認真，競聘人員對工作的敬業、對患者的關愛及積極向上的精神面貌得到參會人員的充分肯定，贏得了一次又一次熱烈的掌聲。
最后由集團公司董事長王友松先生總結發言，他表示此次護士長公開競聘上崗，樹立了“重工作成績、重業務能力、重管理水平、重群眾基礎”的選人用人觀念，傳遞了積極向上、關注發展的醫院文化，為廣大職工搭建了一個公平、競爭、擇優的發展平臺。
今后，常州紅房子醫院將繼續堅持干部管理動態化，不斷促進醫院管理隊伍的新陳代謝，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，讓更多想干事、能干事、干成事的年青人走上管理崗位，為打造造一家政府放心、同行認可、百姓滿意的國家二級婦產專科醫院做出最大努力！
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