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       在上海大友醫(yī)療投資集團(tuán)的企業(yè)管理中，人的地位非常重要，是我們最重要的資源。大友集團(tuán)在發(fā)展中培養(yǎng)人、塑造人，使員工在和諧的大友企業(yè)文化中工作，最終得到大友和員工個(gè)人的全面發(fā)展。因此，大友集團(tuán)越來越重視員工的幸福感，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。
       上海大友醫(yī)療投資集團(tuán)的企業(yè)使命之一是“幫助員工成功和幸福”，8月20日下午，在江陰公司會議室舉辦董事長開放日座談會，特邀來自集團(tuán)旗下上海嘉華醫(yī)院、江陰紅房子?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、常州紅房子?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、江陰惠友骨科醫(yī)院16名中、基層員工參會，充分發(fā)揚(yáng)民主精神，廣泛聽取員工意見和建議，著力解決工作中存在的問題和員工實(shí)際生活問題，努力提升員工幸福感。
👆特邀嘉賓有上海嘉華醫(yī)院韓琦、王繼紅、李娜、鄭宗良，江陰紅房子?jì)D產(chǎn)醫(yī)院丁永芳、邱會丹、周已渟、殷鶯，常州紅房子?jì)D產(chǎn)醫(yī)院雷佳靜、張惠芬、陳婕婷、徐華，江陰惠友骨科醫(yī)院趙曉會、劉國、鄒貝貝、鄒逸。

       在座談會正式開始前，集團(tuán)人資總監(jiān)姚磊女士說：“為持續(xù)關(guān)心員工工作和生活情況，促進(jìn)員工和高管交流互動，更好地了解員工對公司基礎(chǔ)管理、制度化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安全運(yùn)營、經(jīng)營績效、企業(yè)文化、員工生活等方面的意見和建議及內(nèi)心反饋，這些都是董事長開放日座談會的初衷。通過本次交流增進(jìn)彼此之間的了解，希望員工不斷適應(yīng)崗位要求，充分施展才華，與大友彼此成就。在與董事長面對交流的過程中，希望大家暢所欲言。”  
       隨后，在150分鐘的董事長開放日座談會中，16名集團(tuán)醫(yī)院中、基層員工分別就薪資福利、人才建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃、醫(yī)院發(fā)展等多方面提出許多建議和要求，董事長王友松先生也積極給予回應(yīng)，這使得在場的家人對大友集團(tuán)、對工作、對自身將有更加清晰的認(rèn)識。        在結(jié)尾時(shí)，董事長王友松先生感謝大家的參與，并如是說：“‘有容乃大，友行天下；共謀發(fā)展，同享豐盛’是大友集團(tuán)的品牌理念，用海納百川的開放胸懷進(jìn)行多元融匯，大友與員工一起成長、分享成功是其中的意義之一。我非常期待這次座談會的成果，集團(tuán)將從多方面酌情考慮盡量滿足大家所提出的要求，讓員工滿意度再得到提升，對醫(yī)院的滿意度越來越高。感謝大家的主人翁精神，積極整理醫(yī)院的發(fā)展思路，我也將帶領(lǐng)大友集團(tuán)在醫(yī)院核心競爭力上做得更好，期望大家一起推進(jìn)大友的發(fā)展，讓員工在大友集團(tuán)的崗位上獲得成就感、榮譽(yù)感，最重要的是在大友收獲幸福感。”