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       華威大學的經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)幸福感與生產力相關——感到幸福的員工，其生產力比不幸福的員工高出了12％。確實，職場中的幸福感影響著我們的工作狀態(tài)和生活質量，是生活幸福感的基礎。稻盛和夫說：只有把員工的幸福放在第一位，大家團結一心，經(jīng)營者與員工的心靈產生共鳴，企業(yè)才能獲得健康發(fā)展。  
幸福企業(yè)
以尊重員工為基礎
       幸福企業(yè)以人為本，通過創(chuàng)造財富和營造員工認可的企業(yè)文化，最終滿足員工的幸福感，它是以尊重員工為基礎，企業(yè)領導對來自基層的聲音給予足夠的重視，員工以不斷創(chuàng)造奇跡來回饋企業(yè)。上海大友醫(yī)療投資集團的企業(yè)使命之一是“幫助員工成功和幸福”，8月23日下午，在江陰公司會議室舉辦“‘傾聽心聲 共話發(fā)展’——大友投資集團董事長座談會”，特邀集團旗下各醫(yī)院的16名基層員工面對面對話，充分發(fā)揚民主精神，廣泛聽取員工意見和建議，著力解決工作存在的問題和員工實際生活問題，努力提升員工幸福感。
      “‘傾聽心聲 共話發(fā)展’——大友投資集團董事長座談會”特邀嘉賓有上海嘉華韓超、張娟、趙麗、呂丹丹，江陰紅房子尤添星、李青、王新月、劉穎，常州紅房子蔣燕玲、馬曉忠、徐小想、高菁悅，揚州仁愛鐘探華、姜麗麗、夏芹芹、盧倩。
       董事長王友松先生強調參會現(xiàn)場沒有上下級關系，鼓勵參會家人敞開心扉、坦誠交流，在座談會現(xiàn)場，他關心家人工作和生活情況，近距離了解他們對公司的期許與要求�，F(xiàn)場16位特邀嘉賓從員工福利、制度化建設、績效考核、信息化建設、學習培訓等方面反饋存在的問題，并附上個人建議和解決方案。董事長王友松先生認真地邊聽邊記錄，并在每一位家人闡述完畢后給出誠懇的答復。

開放企業(yè)文化
凝聚共識促發(fā)展
       “有容乃大，友行天下；共謀發(fā)展，同享豐盛”是大友集團的品牌理念，用海納百川的開放胸懷進行多元融匯，大友與員工、客戶、合作伙伴一起成長、分享成功。此次大友集團董事長開放日就是探索開放的企業(yè)文化的舉措之一，鼓勵員工積極提出建設性建議，用真誠的態(tài)度催化基層員工與高管、企業(yè)之間的信任感，以良好的大友企業(yè)文化聚人氣、振士氣，不斷加強大友團隊建設，提升工作質量。

董事長座談會
一片冰心在玉壺
       在臨近尾聲時，董事長王友松先生對本次座談會的成果表達了肯定，感謝16位特邀嘉賓對集團未來發(fā)展的獻計獻策，并對他們有思考、有準備的行為表示贊許，期待更多的家人大膽表達。
      作為集團最高領導，董事長王友松先生表示非常理解大家提出的所有困惑與存在的問題，能及時解決的問題不拖延，對未能在座談會現(xiàn)場答復大家的問題將通過召開董事會或與集團總部、各醫(yī)院高管開會的形式來進行研討評估，盡可能達到大家預期的目標。
       “大友的改變需要一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就，請大家給我們時間，包容我們的不完美，在未來的日子里我們會努力提升員工的幸福感和滿意度。”