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       員工是大友集團最寶貴的財富，要履行“幫助員工成功和幸福”的大友企業使命，首要的一點，就是要從愛護、培養、發展好員工做起，全面踐行“人才是第一資源”的理念，切實提升大友人的獲得感、幸福感、安全感，最終實現激勵員工、留往人才、凝聚人心、成就事業的目的。 
       9月23日下午，在江陰公司會議室舉辦董事長開放日座談會，特邀來自集團旗下上海嘉華醫院、江陰紅房子婦產醫院、常州紅房子婦產醫院、江陰惠友骨科醫院14名新入職轉正的核心人才、入職半年以上的基層員工參會。董事長開放日座談會充分發揚民主精神，廣泛聽取員工意見和建議，著力解決工作中存在的問題和員工實際生活問題，努力提升員工幸福感。 👆特邀嘉賓有上海嘉華醫院林成棟、郭琳妮、曹培勇、任瑞妮，江陰紅房子婦產醫院張虹、張園園、楊朱平，常州紅房子婦產醫院趙開榮、溫碧艷、潘雯、楊瑩，江陰惠友骨科醫院沈敏、費丹丹、王健。

       在座談會正式開始前，集團人資總監姚磊女士首先從以下幾個方面介紹了董事長開放日座談會的目的，一是關心員工的工作和生活情況；二是達到逐步改善工作環境、提高工作效率，促進管理水平提升；三是幫助公司和醫院進一步改進工作，推進二者更好、更快的發展。
       隨后，在120分鐘的董事長開放日座談會中，董事長王友松先生鼓勵參會者提出建設性建議，歡迎各種不同的聲音和見解，接受他們的批評和監督；14名參會者暢所欲言，分別從醫院基礎管理、制度化建設、團隊建設、安全運營、經營績效、企業文化、員工生活等方面提出許多寶貴的意見和建議以及內心反饋，董事長也積極給予回應，這使得在場的家人對大友集團、對醫院、對工作、對自身都有了更加清晰的認識。
      在結尾時，董事長首先感謝大家的積極參與，肯定了座談會的價值和意義，他說：
      “1、通過2小時的座談會，讓我感受到大友人的進取心和好學的精神，讓我看到你們的主人翁精神，你們都希望集團旗下各醫院發展得更好，這份初心難能可貴，感謝各位。
       2、在座各位提出的很多想法都是我們隨后必須要去執行的任務，鞭策著我們要加快改善、進步；未來，希望各家醫院在所有大友人的共同努力下在當地取得經濟、社會效益雙豐收，得到同行的認可、政府的放心、讓百姓信任，最終讓員工自豪。
       3、一如既往地重視人才，引進更多優秀人才加入大友。通過“請進來、送出去”的培訓方式，在未來合適的時機，將表現優秀的員工送到本地或上海三甲醫院學習、進修，不斷加強員工的主動性、創造性和獨立性，從而提升品牌影響力、提升客戶口碑。
       4、常抓醫療質量安全，只有安全有保障、質量提升，客戶的體驗度、感受度更好。
       5、集團與個人之間彼此珍惜，進一步宣揚大友企業核心價值觀“感恩 奉獻 擔當 敬業”，在各自的崗位上盡心盡責。
       6、集團和醫院在發展中目前仍存在一些不足，我們要誠實面對并積極解決，大家提出的問題及建議我們將及時歸結、反饋給集團和醫院。”
 
       是大友，給我們成長的空間，讓稚嫩的我們日趨成熟；是大友，給我們展示的平臺，讓平凡的我們充滿自信；是大友，磨練我們的意志，讓躊躇滿志的我們勇往直前；是大友，指引我們方向，讓困惑彷徨的我們覓得光明。大友集團將作為員工的堅實后盾，促進每一位員工的發展、成長；我們也將一如既往從實際崗位出發，與大友一起變得更優秀，收獲更多幸福感。